Valutazioni psicodiagnostiche

Conoscere le caratteristiche di personalità e lo stato psicologico di un individuo attraverso la diagnosi psicologica è un processo attento e puntuale effettuato attraverso strumenti, test la cui validità è ormai più che consolidata e comprovata. Il tutto inserito all'interno di un contesto clinico caratterizzato dal colloquio.La scelta di uno o più strumenti di misurazione dipendono dallo scopo e dalle finalità della valutazione. Per citarne alcuni TSCC,BIA,MMPI 2, Millon III, Rorschach, Stai Y, BDI II, Disegno della Famiglia, Reattivo dell'abero, Favole della Duss, Figura umana.

Certificati e perizie

In qualità di psicologa e di psicoterapeuta, posso emettere certificazioni inerenti il percorso di terapia, referto clinico, valutazioni circa abilità o deficit, in tutte quelle circostanze in cui sia richiesta una valutazione ed un giudizio professionale dello psicologo: uso pensioni, porto d'armi, idoneità alla giuda. In qualità di Consulente iscritta presso il Tribunale di Latina (sez. civile e penale), lavorando dunque in ambito peritale, la refertazione e la consulenza di parte che posso erogare, può essere utile per evidenziare le conseguenze di un incidente, di un evento traumatico, le capacità genitoriali, l'idoneità alla testimonianza, l'esistenza e la consistenza di un danno di carattere biologico o la sussistenza di una condizione di stress lavoro correlata causata dalla organizzazione in cui si lavora. In qualità di psicologa e di psicoterapeuta, posso emettere certificazioni inerenti il percorso di terapia, referto clinico,valutazioni circa abilità o deficit, in tutte quelle circostanze in cui sia richiesta una valutazione;un giudizio professionale dello psicologo: uso pensioni, porto d'armi, idoneità alla giuda.

Benessere Organizzativo

Iscritta alla Associazione Nazionale Formatori della Sicurezza sul lavoro- Anfos;in qualità di formatore sicurezza Dlg 81/08,erogo formazione presso varie aziende ormai da diversi anni. Mi occupo inoltre di benessere organizzativo promuovendo sia interventi di potenziamento che nella valutazione stessa dello stress lavoro correlato. E' ormai dimostrato che dipendenti soddisfatti sono più facilmente individuabili nelle organizzazioni con “clima interno” sereno e partecipativo ed in cui la capacità dell’organizzazione sia tale da promuovere e mantenere il benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori per tutti i livelli e i ruoli.